Иногда сотрудник теряет возможность выполнять текущую работу из-за каких-либо проблем со здоровьем. Подтверждение этого обычно служит соответствующее медицинское заключение. В этом случае, как правило, сотрудника переводят на другую должность, которая ему по силам. Те, кто проходил курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html, наверняка легко с этим справятся, в то время как у остальных могут возникнуть проблемы.
Порядок действий
После получения медицинского заключения сотрудник передает его работодателю. Одновременно он может сразу же написать заявление о переводе. Также нередко работодатель самостоятельно делает соответствующее предложение в письменном виде. В любом случае сотрудник при желании ставит на документе свою подпись. Это выражает его согласие с его содержанием. Заявление или предложение регистрируется в специальном журнале.
После этого сотрудника под роспись знакомят с новой должностной инструкцией. То же касается и правовых актов и прочей документации, непосредственно связанной с будущей деятельностью.
Затем между работодателем и сотрудником заключается соглашение о переводе. Оно составляется в двух экземплярах, каждый из которых остается у одной из сторон (после подписания). Далее соглашение регистрируют в специальном журнале.
Следующий этап — издание распоряжения о переводе. С ним сотрудника тоже знакомят под роспись. После этого работодатель вносит новую запись в его трудовую книжку. Также требуется передать сведения о переводе в СФР. Заключительный этап — изменение данных в личной карточке сотрудника в картотеке.
Добавить комментарий